Überstunden ohne Ende – wie kommt man da raus?

Mein Klient hat einen verantwortungsvollen Job im mittleren Management. Er verdient gut, aber etwas stört ihn immer mehr: Die nicht enden wollenden Überstunden, die Rundum- Verfügbarkeit. Nach mittlerweile 6 Jahren Firmenzugehörigkeit ist da eine schöne Summe an Zeit, die man dem Arbeitgeber schenkt, zusammen gekommen, sagt er. Gut, das habe man bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags ahnen können – aber auf der anderen Seite, wie sich das jetzt anfühlt,  das konnte man doch nicht wissen:

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Ich habe zuviel Arbeit – Überstunden in Deutschland

 

Dafür bekommst Du ein Fleißkärtchen, sagte mal jemand zu mir. Es sollte eine Anerkennung sein. Ehrlich gesagt weiß ich bis heute nicht, was das ist, ein Fleißkärtchen.

Die Mehrheit der Deutschen aber scheint es zu wissen. Seit Jahren und jetzt wieder geistert die Nachricht durch den Blätter-, und Medienwald, die Deutschen seien „Meister der Überstunden“ im europäischen Vergleich.

Das Besondere daran: Das Gros der Überstunden wird dem Arbeitgeber hierzulande geschenkt, sie sind unbezahlt. Nun ist auch diese Nachricht nicht gerade neu.  Aber das Wissen, dass der alte psychologische Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht mehr existiert, braucht wohl lang, um einzusickern. Im Klartext: Die ganze Plackerei nutzt nichts, wenn der Arbeitgeber Stellen abbauen will – dann ist es egal, wie viele Fleißkärtchen Sie haben.

 http://www.zeit.de/wirtschaft/2014-09/ueberstunden-deutschland